Sinds 2015 weten we het zeker. Bedrijven met de hoogste mate diversiteit (geslacht en etnisch) hebben opvallend betere resultaten dan bedrijven met een homogene personeelssamenstelling. Lees hiervoor het baanbrekende onderzoek van McKinsey “ Why diversity matters ”. Intussen is zelfs het van oudsher traditionele witte-mannen-in-pakken-bolwerk van de Wall Street Bank Goldman Sachs volledig om. Volgens deze bank is de focus op het bevorderen en behouden van een divers werkklimaat en werknemersbestand zelfs een kritieke factor om de behoeften van hun - ook diverse! - klanten te kunnen accommoderen. Diversiteit is voor de business van de bank een MUST. Betere resultaten, meer innovatie en creativiteit De businesscase van diversiteit Ook de rijksoverheid heeft het streven naar divers samengestelde teams onderdeel gemaakt van het strategisch personeelsbeleid. Op zich dient de overheidsorganisatie ook vanuit democratisch (participatie) motief divers te zijn. Maar ook voor de overheid geldt na...